每年的就业季，数万名建环及暖通相关专业的学子加入求职大军当中，他们有的通过校园招聘进入知名企业、科研或者设计单位，有的通过投递简历走进了施工一线。无论以何种方式进入社会，这些刚走出校门的毕业生大都能够获得一份与其专业相关的工作。长期以来，暖通市场对人才的高需求造就了高校应届毕业生的高就业率，同时,让暖通专业类的毕业生成了招聘市场中的“香饽饽”。

当深入了解2023年的就业市场，却发现暖通专业应届毕业生可以选择的道路寥寥无几，即便是国内顶尖的暖通高校亦是如此。通过调研发现，国内顶尖的暖通高校应届毕业生的就业率虽然始终保持在平均水平以上，但是暖通专业应届毕业生初次就业率却呈现持续走低的态势，2023年暖通专业应届毕业生初次就业率为87.3%。

事实上，暖通空调产业的延伸为暖通学子提供了多种类型的岗位选择。他们可以在建筑设计、施工、科研、物业管理、房地产开发、工程咨询、工程监理、企业动力管理、市政工程管理等单位从事规划、设计、施工、管理和研究开发等工作；或是继续深造，报考“供热、供燃气、通风及空调工程”“市政工程”“管理工程”等方向的硕士研究生。

从2023年暖通专业应届毕业生分布上看，设计院、设备厂家仍然是他们走向社会时较为理想的工作单位。值得一提的是，在全国高校研究生扩招的背景下，本科毕业生考研深造的比例越来越高，尤其是国内知名设计院或知名企业等用人单位在招聘中对学历的要求越来越高，动辄名校硕士研究生起步，导致大部分暖通专业毕业生选择了进一步深造，为后续事业发展奠定基础。

由于房地产市场的萎靡不振，作为房地产产业链下游的暖通空调行业的增速也开始放缓。具体而言，曾经灯火通明的设计院开始正常上下班，曾经夜以继日赶工的工程商也逐渐清闲下来，曾经热火朝天进行营销的零售商也放慢开店脚步，整个市场似乎进入到了收缩阶段。

如此一来，对暖通就业市场造成较大的影响，暖通专业应届毕业生的就业情况不容乐观。

对于暖通院校的人员招聘和求职情况，《中央空调市场》编辑部通过和知名品牌、区域一线大商、施工单位广泛交流后得知，不但企业线下校招频次大幅减少，而且一些单位开始进行人员优化。值得一提的是，即便是有招聘倾向的用人单位，在招聘时对应聘人员也有苛刻的要求，尤其是工程商、零售商更加看重人员的项目经验，比如工程经验或者新零售营销经验。从这一点上看，暖通专业应届毕业生的就业形势不容乐观。

不过相比往年，暖通就业市场也产生了明显的变化。具体而言，在一线城市暖通招聘需求减弱的情况下，很多知名大学暖通应届毕业生将目光投向了二、三线城市，尤其是本区域设计院或者地级市知名工程单位，开始逐步向下内卷。

毫无疑问，一线城市的就业机会和薪资待遇是吸引毕业生蜂拥而至的重要因素，但是随着其他区域暖通领域的薪资待遇逐步提升，不少高校应届毕业生也不再迷恋大城市的快节奏生活。据调研显示，或许是整个经济环境的走低，暖通专业方向的薪资趋稳，2023年暖通专业应届毕业生薪酬薪资待遇大部分集中在5 000元~6 000元区间内。

内卷时代，形势严峻

暖通全名“供热供燃气通风及空调工程”，1998年国家教育部将与专业领域相关的“供热通风与空调工程”“城市燃气工程”和“供热空调与燃气工程”合并，并改名为“建筑环境与设备工程”。2013年，再次改名为“建筑环境与能源应用工程”，专业的内涵更加广泛，但专业的内涵没有变化，隶属于土木工程的二级学科。

在国家大力发展房地产和基础设施建设时期，暖通专业应届毕业生的就业率一直名列前茅。但是自2021年下半年，房地产发展的放缓和国家“房住不炒”和稳定为主的政策基调下，整个建筑行业的就业均到了较大影响，项目减少，薪水减少，换工作难，所有从业者都处于焦虑的状态。针对此现状，《中央空调市场》编辑部在与一线工程商的交流中，总结分析了造成当下暖通应届毕业生就业难的三大难点。

房地产萎靡，项目数量下降

暖通空调行业位于房地产产业链下游，用一句“地产兴则行业兴”描述两者的关系十分恰当。自2021年下半年，房地产知名企业债务陆续爆雷后，房地产市场持续走低，无论是新开工面积、销售额或销量持续走低，导致房企不愿意加大投资力度，市场上大型项目数量缺乏。事实上，对于设计院、品牌企业、工程商乃至零售商而言，源头上缺水是无解的，除非国家再次提振房地产市场。

与此同时，国内经济增速明显放缓，政府财政资金捉襟见肘，民间投资也开始放缓，以至于很多工程商承接的项目，账面有“利润”，手头无资金，干活越多，资金越紧张，甚至影响到职工工资的正常发放。根据调研得知，87% 的受访工程商认为回款问题已成为经营的头等难题，因此在前期项目选择时成了优先考虑因素，并且不少工程商在2023年上半年专门设置专人负责回收账款。在这种情形下，即便是上半年市场情形略有好转，作为用人单位的工程商或零售商也没有招聘动力。

利润持续走低，提质增效是必然

除了房地产的萎靡不振，经济增速放缓给商业投资项目造成显著影响。最为明显的是民间投资减少，商铺、餐饮、 酒店、娱乐等场所项目数量明显回落。虽然项目数量显著减少，但是经销商的数量却无明显变化，以至于出现一个项目十个人抢的局面，项目报价持续走低，项目利润越来越薄。

在此种情况下，经销商们思变转型，开始通过优化管理提升利润率，如人员优化管理、辅材安装集中采购，工地精细化管理等措施。在这种形势下，经销商们更加看重的是员工的丰富经验带来的单产提升，而没有工作经验的应届毕业生无法在短期内产生经济价值，自然不在招聘的范围内，反而是拥有丰富行业项目或新零售营销经验的人员更容易被招聘。

暖通人才过剩，复合型人才缺乏

在追求绿色、节能、环保发展的大环境下，暖通空调行业的未来发展前景无疑是广阔的，供学子们选择的道路也是多样化的，设计院、品牌厂家、施工单位等都需要大量的专业人才。但是，层出不穷的新产品预示着暖通空调产业技术革新速度加快，对暖通人才的要求已愈发严格，在校园中学习到的内容有可能已经落后市场需求。

例如，为了增强建筑业信息化发展能力，优化建筑业信息化发展环境，应用BIM 技术的项目日渐增多。在国内发达地区，一些知名设计院、工程商参与的大型项目中，BIM 技术被广泛应用。但是，很多院校的暖通专业应届毕业生所学广泛，却不够精，不够专，无法直接解决用人单位遇到的问题，自然很难被选中。BIM 技术尚且如此，物联网、系统运维智能化等这类难题更加考验应届毕业生综合能力。

前景可期，百炼成才

长期以来，暖通行业依附于建筑业并为其服务，从专注室内气候到制定室内外气候解决方案，暖通专业的称呼从“土木建筑专业”“暖通空调专业”转变为“建筑环境与设备工程专业”，名称的变化意味着暖通行业一直随着时代的发展而发展。但是，在就业形势严峻的当下，暖通专业毕业生未来该向何处去？这些单位在招聘人才时又有哪些要求呢？

央企类设计院

大部分建于上世纪五六十年代，大多是部委直属设计院。从类型看，绝大部分是一些工业院，涉及的大部分是国家重要领域、重点行业，例如军工（兵器、航空、航天、船舶、电子）、能源（石油石化、电力、煤炭等）、通讯、基建（建筑、铁路）等。

优点是此类设计院大部分业务不完全依赖市场，主营业务多来源于集团系统，有固定的项目来源，在各自领域几乎形成了完全垄断，很多项目收益性价比大部分高于市场平均水平，整体工作氛围轻松。

缺点是市场化程度相对较低，项目类型相对单一，体制较陈旧，年龄结构偏大，年轻人成长速度相对受制约，日后跳槽选择受局限。

地方国企类设计院

大部分设计院是建于上世纪八九十年代，伴随着中国城镇化的进程发展起来的，大多是综合性民用设计院，参与广泛的市场竞争，短短二三十年内积累了大量项目经验和技术优势。

优点是项目类型丰富、体量大（地标性建筑居多）、市场竞争力强、内部机制完善、年轻人成长速度快、空间大，日后跳槽选择空间大。

缺点是过分依赖市场，经营业绩易受市场波动影响，内卷化较严重。

设备制造企业

设备厂家的就业方向广阔，主要有售前技术支持、售后的维保、安装、设备销售、设备研发部门。

售前技术支持岗位主要工作内容涉及产品推介交流，设计方案的制作、对比、选型等，参与完成投标工作、述标、讲解等。要求对产品的设计选型较为熟悉，能够进行方案对比，选择合理经济的设计方案提供给客户，并配合现场完成安装、调试。

产品售后，主要针对售出的产品，解决在使用过程中遇到的问题，大多需要经常出差或驻外，要求具有较强的服务意识，急客户之所急，动手操作能力强，对产品非常熟悉，能够很快地找到问题并解决。

销售岗位，要求对设备熟悉了解，沟通能力强，各方面的综合素质高。虽然起步较难，一旦做到正轨，前途不可限量。大部分公司的管理层、高管都是从销售做起。此岗位收入取决于销售的业绩，对综合能力要求高，表达能力要求高，能吃苦耐劳。

设备研发，研发岗位对专业基础能力和专业综合能力要求较高，必须拥有一定的科研能力，且眼光敏锐，能够紧跟市场方向，解决市场上的难题，会使用三维建模和热模拟软件，并跟踪生产线生产出相关产品，进行产品的测试验证。研发岗位对学历要求较高，一般要求硕士学历，甚至博士学历，工资待遇高。

供热及热力公司

热力公司是热力的生产和供应企业，主要工作是提供工业用热能源和北方用于冬季采暖提供热能源，供给民用和工业用。热力公司是集供热规划、供热设计、供热工程建设、供热设备制造、供热运营管理于一体的企业。

经营范围是：制造蒸汽热水；加工、制造供热设备及附件；销售蒸汽热水；供热服务；热力管网、热力站设备设施的运行、维护维修；市政热力工程设计；热力管道和热机设备的施工与安装；供热设备及附件安装、调试；供热技术的开发、技术服务、技术咨询、技术培训。

供热公司专业化程度较高，在区域内具有话语权，因为项目众多，保证了企业的整体效益，整体收入相对民用建筑的设计院要高，因此也是暖通专业毕业生的良好就业渠道之一。值得一提的是，因为企业专业化程度高，招聘要求较为严格，除满足具备应届统招全日制本科及以上学历，并获得相应学位的要求外，必须熟悉供热工艺流程、暖通设备，具有扎实的热力学、传热学、流体力学等专业知识，具有熟练的热力计算、水力平衡分析能力，能熟练使用CAD等绘图软件。

医疗及疗养类单位

在中国老龄化进程加快的今天，医疗、康养建筑属于未来的朝阳产业。尤其是新冠肺炎疫情发生后，一大批大型医院建筑层出不穷，在实现“双碳”目标的背景下，其内部运维需要专业的暖通人才。对于应届毕业生而言，具体的就业方向包括医疗类的设计院、医院的后勤基建处，医院的运转维护。

一般而言，大型医院都属于事业单位，朝九晚五，比较稳定，压力不大，收入相对可观。但是，应届毕业生在具备暖通基本素质外，必须了解医院各种房间对暖通的要求，需要掌握基本的医疗行业专业知识。

施工单位

基于“双碳”政策的目标，低碳建筑、低能耗建筑成为市场热潮。由于中国的建筑规模巨大，节能潜力巨大，通过技术改造和自控措施去降低建筑的整体能耗是施工单位聚焦的热点，因此对高素质的暖通工程人才需求量极大。

施工单位分为央企施工单位、地方施工单位，以及其他类施工单位。这些单位总体求职难度相对较低，但收益较好的施工单位或者驻外的施工单位对于学历或学校是有要求限制的。一般而言，各大施工单位的招聘重点是本科生源，因此也是本科去处较多的就业方向。

总结

在选择职业方向的事情上，根据个人兴趣、性格和能力去规划职业方向才是正确的选择。基于长远的职业规划和自身实力，寻找到适合自己走的道路才是最佳选择。等到了一定的层面，回过头来看，或许一切就豁然开朗。