“今年公司年终奖是猪肉卫生纸”、“公司要我写一份年终总结，却不肯提供一份相应的年终奖”……临近年终，很多人都开始热议起年终奖。近日，智联招聘发布的《2016白领年终奖调查》结果显示，半数白领只有“年终”没有“奖”。而与之形成鲜明对比的是，让网友直呼“羡慕嫉妒恨”的格力电器的员工。

　　日前，网上一则《关于使用格力手机通知》的邮件在网上流传开来，并有人传言“涨了1000元工资强迫购买手机”。面对质疑，一向坦率、霸气的格力电器董事长董明珠在出席“2016中国十大经济年度人物”颁奖典礼时直言不讳，“今年我们给员工涨1000元月薪，年终奖平均每人1万元，再送他们一部格力手机，这些全部都不值得大惊小怪”。

　　格力果真如传言说的那样涨薪后就强制员工买手机吗？格力年终奖究竟是什么级别，真的是如霸气的董姐所言吗？ 除了年终奖以外，格力电器在员工福利方面的其他“配置”又如何呢？

　　年终奖照发不误，手机等实物奖是额外福利

年终奖是对员工辛勤付出的肯定和激励，也是企业与员工之间一条重要的情感纽带。小编了解到，与往年一样，今年格力电器除了有真金白银的年终奖之外，还会有一些额外的福利——实物奖（也称“特别奖”），而且实物奖的额度完全不会影响年终奖。其中，实物奖会给员工提供几种选择，主要是公司的一些明星、优质产品，包括格力手机和IH电饭煲、净水机等。

　　记者联系并采访了格力电器部分员工，他们表示，“格力电器给员工发放实物奖，让员工使用自家产品的行为是惯例，并非是今年特例”“格力手机作为近两年备受关注的产品和格力匠心之作，格力电器让员工更好地去体验产品，完全合情合理”“不存在网上流传的‘员工加薪1000元后就强制性买手机’的行为”。

　　而格力电器为何在年终奖之外还要给员工发放额外的实物奖励呢？对此，格力电器相关负责人表示，“为了让员工有获得感、幸福感，所以在年终奖之外我们还设置了实物奖。实物奖是一种额外福利，可使奖励手段更加多元化，员工可自己使用公司的产品，也可以作为春节礼物送给亲朋好友体验”。

　　加薪1000元、3000套人才公寓，重磅福利此起彼伏
“格力的‘壕’气和董姐的霸气你永远不懂”、“我致力于当一名格力的员工”，2016年，格力多次自带流量窜上微博、微信等社交媒体的热搜和头条，引发广泛热议和称赞。

　　2016年11月，为与劳动者共享创新成果，提升员工幸福感，格力电器对全体员工每人每月加薪1000元。据了解，格力电器员工7万多人，每人加薪1000元，那就意味着格力每月需要多开支7千多万元，每年要多支付薪水近10亿元，但董明珠认为，此举能让员工更有自豪感。每年用10亿来买一个“自豪”，难怪董姐的大胆和霸气一直能震撼着众人。

　　2016年底，继格力电器为员工投资建设福利房格——格力康乐园一期和二期后，格力电器决定再度新建3000套“人才公寓”。在面临珠海房价暴涨的形势下，格力此举又让员工的心被狠狠地暖了一把。

　　或许你知道，格力电器作为家电行业的龙头企业率先扛起“中国制造”的大旗，并豪迈喊出“让世界爱上中国造”；或许你觉得，近两年的格力和董小姐都太过高调和霸气。而你不知道的是，在为中国制造奔走疾呼并坚守实体经济的背后，格力对员工也向来“大手笔”，更被众多网友称赞为“业界良心”。