“赢得市场有‘诀窍’”

　　从安徽省工业设备安装公司到合肥建工集团第九工程有限公司，再到树立安徽九建品牌，丁平一直在圈内，唯一有变化的是身份，从员工到“当家”，从为别人打工到自主创业。熟悉丁平的人会觉得这种过渡很自然，因为丁平热情、乐观、对生活充满希望，并勇于挑战，绝不会局限于国企里安逸的生活。

　　如果有人问安徽暖通行业成长最快的企业，九建当之无愧算上其中之一，2007年正式成立，短短的5年成长为销售额过亿元的中央空调大户，超越行业内众多的老牌经销商。对于成功秘诀，丁平有话说：“公司在短时间内能取得跨越式的发展，是因为九建有着一批真正做事的人和做事时一丝不苟的态度。九建从入行初就树立了明确的目标，牢牢抓住施工现场是九建赢得市场取的好成绩的经验以及关键所在”。

　　说到做工程，很多工程商能漂漂亮亮完成，但是把施工现场当作重要环节的工程公司并不多。5年来，九建员工的衣着、精神面貌到施工现场的厂容厂貌等众多的细节赢得了客户及市场的高度认同。当然，漂亮的衣服得有人来穿，有了优良的软件，工程安装质量这个硬件也非常重要，一直以来，九建把每个工程当作艺术品来做，独特的“格式化”工法及固定的施工工艺，九建的每件“作品”都堪称完美。马鞍山圣茂广场、鼎金BOSS大厦、亿帆药业、松芝万象城、六安市人民医院、六安市交警支队综合楼、巢湖市财政局、安徽省人民检察院办案综合楼、淮南市博物馆等一系列精品工程得到了甲方、用户及专家的一致认可。

　　至今，丁平仍记得接的第一笔单子——美菱集团，那时只负责工程安装，虽然大楼现在已经不在，但在使用过程中，使用效果得到了甲方的高度肯定，这对丁平来说，是莫大的肯定，难忘而意义深远。再说到2010年10月份的马鞍山圣茂广场项目，甲方要求在40天内保质保量完成，压力巨大，没有公司敢接，甲方找到九建，在坚持与努力下，九建打了一场“完胜”的硬仗，完美彰显了实力。

　　“企业要发展，人文关怀很重要”

　　不想壮大的企业不是好企业，九建也不例外。然而，一个公司要有可持续性地发展、壮大，跟公司的企业文化、团队息息相关。作为专业的中央空调经销商与工程商，九建有着一支稳定、专业从事暖通空调专业设计、安装、调试以及售后维修队伍。在专业、齐全都能达到的时候，“稳定”显得尤为突出。

　　作为专业的公司，九建非常注重人才的招揽及培养，以人为本，“尊重人才、理解人才、关心人才”是良好的企业文化。办公室里有喷泉，有咖啡室，环境优美，民主宽松的氛围，吸引了大批人才的涌进及坚持。

　　采访前不久，九建为了庆贺5周年，刚组织员工从湘西旅游回来。合影上看到丁总和员工们穿着整齐划一的五周年服装，青山绿水，大家笑得非常自然开心。据员工透露，九建自成立以来，每年都会组织员工到全国各处游山玩水、欣赏风景。

　　这样的人文关怀调动了员工的积极性，也激发和保持了企业的活力。快乐工作、快乐生活，员工们在九建把主人翁精神发挥到了极致，在大家的努力下，九建早已实现销售额破亿元的大关，这在安徽市场上寥寥无几。

　　“回馈社会，做有责任感的企业”

　　如今的九建在经营上已经颇具规模，在企业越做越大的同时，丁平更多的考虑起了回馈社会。多年来，九建与安徽多家高校联合，在暖通专业设立了奖学金，也与一些学校达成协议，无偿帮助一些贫困学子完成学业。丁平表示，要维持行业生命力的根源，一定要让这部分成绩优异的、拥有足够专业技术和知识的人顺利走出校门，迈好社会第一步。

　　在谈到行业的可持续发展时，丁平还提到了“校企合作”。校企合作是高校谋求自身发展、实现与市场接轨、提高育人质量、有针对性地为企业培养一线实用型技术人才的重要举措。“高校里注重理论，企业注重实践，校企合作适应社会与市场需要。学校通过企业反馈与需要，有针对性培养人才，结合市场导向，注重学生实践技能，更能培养出社会需要的人才；另外，校企合作是一种‘双赢’模式，学校与企业信息、资源共享，学校利用企业提供设备，企业也不必为培养人才担心场地问题，让学校和企业的设备、技术实现优势互补，大大节约了教育与企业成本”。

　　“如今，安徽实施‘校企合作’的企业不是很多，我们希望九建能走在前面，给大家带一个好头，为行业的美好未来作出自己的一份贡献。”丁平对未来充满了了信心。

　　后记：初见丁总，第一印象就是年轻，后来得知他在行业里已经奉献了近20年，说实话有一些惊讶，后来一想，也许是笑口常开的缘故吧，用良好的心态从容面对生活，人可能真的会年轻些。

　　对于有上亿规模的公司，老板给我的印象一般是，中午晃悠悠的来，下午喝喝茶，晚上应酬应酬，一天就过去了。但据九建的员工透露，丁总是每天早上8点半跟员工一起上班，而且工作态度极其认真，是员工学习的典范。丁总对于这个的解释是“业精于勤”，确实，业务由于勤奋而精通，不管在哪个行业，不管在哪个部门，我们都要深刻认识到这一点，只有这样，个人乃至企业才会有更好的发展。