“很自豪，我们行业如今已可谓无处不在。不管是飞上太空的神七，还是地面跑的火车、汽车，只要有人的存在，几乎都离不开暖通空调的设备产品。我们得到了人们的重视和认可，暖通空调行业在改善人类工作和生活环境方面的作用是毋庸置疑的”。

作为业内杰出的引导者，吴元炜在暖通空调行业已经“摸爬滚打”50多个春秋，他在行业内所积累的宝贵经验，哪怕是点滴感受，或许都能给后来者以无限思考和启迪。在这位业界极为尊重的长者看来，不管是设计师、生产厂商还是管理人员，暖通空调行业需要改进的地方还有很多。不管是横向取经，还是积极向国外同行的先进体制靠拢，“内外取经”是保证本行业未来不断前行的关键所在。 

行业急需优秀设计人才 

中国建设报：和很多行业一样，暖通空调行业同样倡导着“设计先行”的理念。在我国，暖通空调系统设计工作的开展已经有了相当长的时间，那么这段历史带给了我们哪些思考？ 

吴元炜：几十年来，我国暖通空调行业发展的速度很快。正因为如此，我们甚至常常来不及思考其中的经验教训，这不能不说是个遗憾。这么长的时间，不可能总结不出一些更好的经验和收获。在我看来，现在这种心态更加明显。年轻人的工作强度很大，如今五年的工作量或许比得上我们那时十几年甚至二十年的工作量。如此艰巨的工作任务，设计师很难有时间静下心去思考、去总结。这就是队伍建设的问题，也是教育改革过程中的遗留问题。 

国家近年来着重培养“宽才”，希望学生在毕业时知识面更宽更广，更快地适应社会。但目前的情况是，我国建设工作的任务量还很急很大，就暖通空调行业来讲，我们如今更欢迎“专才”能够尽快“上马”，更好地适应大规模建设的节奏。当然，这既是一种应急，也是迎合时代的需求。不过，我感觉自2000年之后，这种能够成为“专才”的毕业生越来越少。其实，到了国家建设规模逐渐放缓的时期，我们完全可以在那时多培养一些“宽才”，方便他们就业转型。 

此外，欧美等发达国家还有一道培训机制，便于专业人员尽快进入角色并在业务能力上不断得到提升，这点也是我国目前所缺少的，并逐渐形成脱节。现在的毕业生往往徒有知识而无真正实用技能，这并不可行。一个人从青年走过，直到成为合格的工程人才，需要经历漫长的过程。其中，专业培训机制的作用绝对不容忽视。 

对于年轻设计师，我认为最要紧的就是让他们常去工程第一线，取得第一手数据和资料，然后进一步思考，从而慢慢得到提高。天天泡在办公室是难以有效提升自己专业技能和本领的。要培养优秀的设计人才，设计院的管理者就应当让他们勤去现场、勤思考，不要只做会画图的熟练工。