据美的集团公告，美的集团公司拟向激励对象授予4060.2万份股票期权，占激励计划签署时美的股本总额的2.41%。股票来源为美的集团向激励对象定向发行新股。

　　据了解，美的集团所有的核心管理层和事业部总经理几乎均为内部培养，获权人员平均供职20余年。激励计划授予的股票期权行权价格为48.79元，较上周五（1月10日）收盘价46.46元溢价5.01%。激励计划的有效期为5年，自股票期权授予之日起计算。股票期权自授予日起满12个月后，即等待期后，激励对象应在未来48个月内分三期行权。激励计划的激励对象共计693人，激励对象包括美的集团总部及各事业部的中高层管理人员及业务技术骨干人员。

　　同时，业绩考核指标为2014年的净利润增长较2013年不低于15%；2014年度净资产收益率不低于20%。2015年的净利润增长较2014年不低于15%；2015年度净资产收益率不低于20%。2016年的净利润增长较2015年不低于15%；2016年度净资产收益率不低于20%。上述净利润指归属于母公司所有者的净利润，净资产收益率指加权平均净资产收益率。净利润与净资产收益率指标均以扣除非经常性损益前后孰低者作为计算依据。

　　除上述具体指标外，股票期权等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益的净利润不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。据美的集团最新财报数据显示，2013年前三季度美的集团实现净利润40.18亿元，加权净资产收益率为22.54%。

　　2013年9月18日，美的集团以换股吸收合并美的电器的方式实现整体上市，美的电器的法人资格注销。美的集团的小家电业务、机电业务、物流业务三块非上市公司资产将与美的电器的大家电业务同时成为上市公司资产。美的集团董事长方洪波等职业经理人持股美的集团约11.27%，最新一轮的股权激励意味着美的集团与职业经理人的利益捆绑，将从高层延伸至中层骨干群体。

　　据了解，美的集团本次推出的4060.20万份股票期权总成本为5.20亿元，将在授予日后的36个月内进行摊销。第一期12个月摊销期，摊销成本2.94亿元，第二期摊销1.57亿元；第三期摊销6942.94万元。

　　美的集团高级副总裁兼新闻发言人黄晓明表示：“此次激励计划与之前高管持股计划有所不同，激励覆盖范围广，与公司战略取向一致，激励对象以事业部核心经营层及研发、制造、品质体系优先，围绕产品力提升的研发、制造类人员占总人数超过70%，有利于公司留住核心优秀人才，确保中长期可持续发展。”