以人为本
灵活体系“育才有方”
江森自控始终践行“以人为本”的理念，为培养多元化人才建立了一系列综合培训体系，满足员工在不同职业发展阶段的需求，帮助员工释放潜力，提升个人竞争力。
如果你是一位销售新员工，你将快速且无忧地度过“新手期”，江森自控建立了线上学习系统，线下安排一对一业务伙伴带领新员工迅速成长，并提供有针对性的新销售入职培训。对于销售管理岗位的员工，提供销售经理发展项目、领导力发展课程等一系列持续成长项目。
顺应新时代节奏，江森自控利用数字化等技术为培训体系赋能。线上线下相结合的方式令培训体系更具灵活性，技术手段的应用令培训体系更具针对性，体现定制化。
“江”心比心
倾听并尊重员工的声音
江森自控一直努力为员工营造多元、包容、开放的职场环境，激发每一位员工的工作热情，尽情发挥自己的才能。例如，以Bravo系统为代表的员工认可渠道，倡导同事之间的互相认可和鼓励，共创积极、愉悦的协作氛围。以“Your Voice Survey”调查问卷为代表的沟通渠道，让企业得以广泛倾听员工声音，持续优化员工的职场体验。
在江森自控，丰富多彩的活动提升了员工的参与感和归属感：每年四月的“地球月”，号召大家加入到保护地球的行列；“家庭开放日”促进员工小家庭融入江森自控大家庭；“国际妇女节活动”为女性员工传递温暖，展现多元文化的力量。
多彩的“森”命力
做ESG“六边形战士”
作为企业公民，江森自控将可持续发展作为一切工作的基石，与全体员工共同为此而努力。自2017年以来，江森自控已将范围1和2的绝对排放量减少了42%，在客户绝对范围3的排放量减少了14%。
立足本土，江森自控基于在建筑行业耕耘近140年的经验，发挥专业的力量，为建筑低碳化和智能化提供解决方案；联合生态圈的力量，为产业绿色发展与智慧城市未来提供洞见与经验分享；传递温暖的力量，投身所在社区的公益事业；凝聚员工的力量，开展丰富多彩的志愿服务。
