艾默生服务于一个全球化的、多元的国际市场，客户身处为人们提供生产、生活必需品的关键行业。因此，我们将打造一个多元化的组织视为己任，通过营造包容的工作氛围，创建多元化的团队，鼓励多元化的想法和观点，以及创造公平的机会来吸引、招聘、发展和晋升公司的人才队伍，来理解客户多元化的需求并提供客户认可的产品和服务，推动企业创造真正的价值。
我们如何促进多元、公平和包容？
艾默生将“包容”列为公司五大事业之一，并在位于全球的生产设施、办公场所积极开展与多元、公平和包容相关的计划和活动，促进跨区域、跨部门团队的沟通协作，激发组织活力，为员工提供支持和营造归属感。
多元的员工社群，创造更多资源和机遇
女性影响力联盟（Women’s Impact Network，以下简称WIN）作为艾默生最早成立的员工社群之一，也是目前在中国成员数量最多的员工社群。多年来，WIN中国分会响应社群在全球的使命，通过在青少年发展、大学合作、拓展社交以及职业发展四大领域的努力，提升女性视野，激励女性追求自身的职业目标，从而吸引、发展和保留艾默生的女性员工。
WIN响应今年国际妇女节“打破偏见”的节日主题在公司内外部发起的互动活动
YOU活动小组，激发组织活力
青年工程师作为新生代的骨干力量，在项目进程中发挥着不容小觑的作用。2022年艾默生苏州研发与整体方案中心针对青年工程师的YOU（Young、Open、Unique）活动小组成立，帮助研发中心的青年工程师们克服文化差异，扩展工作思路，鼓励他们勇敢地表达自己的观点。
建设多元团队，助力业务发展
艾默生北京测量技术中心采取多项举措，包括欢迎女性及其他代表性不足群体加入公司，对所有一线班长、主管及以上的管理层开展无意识偏见培训，采用跨文化发展量表评估以提升高层管理者对自我的认知等，积极建设推进艾默生多元、公平和包容（DE&I）的企业文化。
加强团队交流，助推跨部门及跨地域协作
艾默生中国总部拥有众多的职能部门，同时也容纳了来自两大业务平台的部分职能团队。为了促进团队间的沟通协作，让每个职能的员工都能感受到支持，总部定期设有沟通机制，邀请来自香港、深圳、北京与上海的同事共同参与，同时也会邀请不同职能部门的主管分享各自领域的热点话题和团队近况，通过开展差异化的工作思维展示，增进部门间的了解，助力多样化观点的分享和融合。
在艾默生130多年的辉煌历程中，正是有了这些来自于多元化团队的思想碰撞，才推动了更多创新解决方案的诞生，为我们服务的行业提供支持，帮助我们的客户从容应对未来的复杂挑战。
