美国当地时间6月8日上午，在纽约公共图书馆Schwarzman大楼举办的第86届耶鲁CEO峰会论坛上，海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏被授予“传奇领袖奖”奖，成为今年唯一一位荣获该奖项的中国企业领袖。

　　据了解，由耶鲁管理学院主办的耶鲁大学“传奇领袖奖”创立于25年前，旨在表彰对创建国际化企业有突出贡献并对企业领导模式有模范作用的优秀企业家领袖，从而激励来自不同国家和行业的管理者们。此次张瑞敏获得该奖项再次证明了西方顶级管理学院对海尔互联网转型探索的认可，也标志着以海尔为代表的中国管理模式正登上世界舞台。

　　在颁奖仪式上，第27届美国证券交易委员会主席William Donaldson在现场为张瑞敏颁奖，黑石集团主席兼CEO Stephen A.Schwarzman（史蒂夫• 施瓦茨曼）以视频颁奖的形式对张瑞敏表达了祝贺。

　　张瑞敏在发表获奖感言时表示，在这个时间节点获得传奇领袖奖对他和海尔来说都非常有意义，“因为海尔正在进行一个摧毁大企业科层制的创新，把组织变成一个网络化的组织，这在全球大企业没有先例，所以面临很多困难……此时获奖是对我们探索的一种肯定，我们会继续努力去做。”在表达感谢的同时，张瑞敏也表达他对“传奇领袖”的感悟，“作为个人来讲，如果哪个企业家认为自己就是个传奇领袖，我就认为他应该去看心理医生，”因为所有的成功都是我们引以自鉴的镜像，所谓的成功在真实当中永远不存在。“所以说根本没有传奇的企业家，我们要做的就是搭建一个传奇的平台，搭建一个创业的平台让所有的员工在上面创造属于他们自己的传奇故事。”

　　张瑞敏精彩的获奖感言赢得了在场嘉宾的热烈掌声。CEO峰会的组织者，耶鲁大学管理学院领导力项目高级副院长JeffreySonnenfeld（杰弗里•桑尼菲尔德）评论道：张瑞敏是一位真正的全球商业巨人，他令他的竞争对手、同行以及像他一样的中国商业领导人都肃然起敬。作为一个转型领导者，他汲取中西方商业实践的精华，创造了他自己独特的模式。

　　据了解，张瑞敏所参加的CEO峰会论坛由耶鲁大学管理学院主办，旨在汇聚顶尖商业领导者、政策制定者以及学术界人士，共同探讨领导力变革。峰会每年举行2-3次，截至目前已举办7年。本届CEO峰会主题为“未来与过去大相径庭：颠覆性创新的喜与忧”。而在曾经获得“传奇领袖奖”的商业精英中，包括通用电气CEO杰弗里•伊梅尔特、百事可乐总裁兼首席执行官英德拉•努伊、美国摩根大通CEO杰米•戴蒙、黑石集团联合创始人史蒂夫•施瓦茨曼、可口可乐前总裁唐纳德•基奥等此前都曾获得该奖项。

　　改革开放以来，中国企业都是在学习日本、美国的管理模式，但在互联网时代，全球企业站在了同一起跑线上，都在寻找适应互联网时代的全新管理模式。而从全球范围来看，大企业进行彻底的互联网转型探索的企业仅有海尔一家，因此张瑞敏带领海尔探索的互联网转型模式，既没有路标可寻，又成为了西方渴望研究的最佳模本。

　　据了解，海尔致力于转型真正的互联网企业，从传统的科层制体系颠覆为网状组织，整个企业变成了开放的创业生态系统，每个创客和小微企业都能零距离面对用户，最终实现与用户和利益攸关各方的共创共赢。正如美国战略管理大师加里·哈默则评价的那样，“海尔是全球先驱型公司中的执牛耳者，正在为后科层制时代和互联网时代重新塑造着管理学的面貌。”

　　早在2015年11月，张瑞敏就入选“50大管理思想家（Thinkers50）”榜单，并被授予Thinkers50杰出成就奖之“最佳理念实践奖”，成为唯一一位获得此奖项的中国企业家。“Thinkers50”榜单创始人之一斯图尔特·克雷纳评价说：“海尔的管理真的具有启发意义和创新精神。过去我们从西方的企业寻求灵感，现在我们放眼全球，海尔就是在管理创新上最杰出的企业之一。”同样在2015年，哈佛商学院把“海尔：与用户零距离”收入教学案例，成为当年度哈佛商学院最受师生欢迎的案例之一。

　　除了赢得全球管理学界的广泛关注和高度认可，海尔的转型也取得了良好的效果。据了解，2015年海尔全球营业额1887亿，近十年收入复合增长率达6%，利润180亿，同比增长20%，从2007年开始，海尔利润复合增长率持续保持在30%以上，是营收复合增长率的5.5倍。在海尔创业平台的180个小微中，有超过100个小微年营收过亿元，已有24个小微引入风投，有12个小微估值过亿，整个海尔平台为社会提供的就业机会超过130万。

　　世界各国的现代化进程表明，在工业化的实现过程中，尤其是在工业化中后期阶段，工业化的推进不仅仅取决于技术创新和技术进步，还取决于管理创新和科学化的程度。进入新世纪，中国经济的持续高增长以及中国模式、中国经验都在全世界倍受关注。在这种时代背景下，以海尔为代表的中国企业所进行的互联网时代的管理创新，正在史无前例地让中国管理模式登上世界舞台。