近日，特灵科技从众多企业中脱颖而出，荣膺《福布斯》“最佳女性雇主”！在工程和制造业中名列第三。

2021《福布斯》“最佳女性雇主（The Best Employers for Women）”榜单，由《福布斯》与市场调查公司Statista联合编制。共有50,000名美国人接受了调查，其中包括30,000名女性，他们均任职于员工总数不少于1,000人的企业。评选的依据包括：

员工调查结果

董事会和高级管理层中的女性代表人数

公司的性别结构多元化举措

打造多元、平等企业文化

长久以来，特灵科技致力于为员工打造多元、平等的企业文化环境。早在2017年，特灵科技就已加入“性别平等企业典范联盟”（Paradigm for Parity），承诺缩小企业领导层的性别差距。此外，公司还在“2030可持续发展承诺”中作出了“机会均等”（Opportunity for All）的承诺，更是将员工队伍的多元化与社区劳动力结构相匹配，进一步实现了企业自下而上的性别平等。

激发女性职场潜力

为了帮助女性员工获得更好的职业发展，特灵科技开展了一系列有针对性的项目，如：“Women in Action”，“Women’s Leadership”，专业的“职场回归”计划等，履行对多元化招聘的长期承诺，以行动助力女性员工的成长。

Women in Action项目：为女性员工提供丰富的线上课程和学习资料，助力女性培养领导力才能。一位参与过该项目的员工表示：“Women in Action项目设置的课程让我更清楚地了解到女性领导人所面临的挑战和机遇，以及我们可以如何应对它们，公司又有哪些举措来帮助我们成长。这些知识给予了我许多启发，也使我更有信心去迎接更多的挑战。”

Women’s Leadership项目：通过向女性提供领导力方向的长期培训指导，为女性进入领导层提供更多机会。目前，特灵科技董事会成员中，女性占比38%，13位成员中就有5位是女性。管理岗位女性占比21.7%，超过“标准普尔1500强企业”平均值的两倍以上！ 

专业的“职场回归”计划：2021年9月开始，发起ReLaunch项目，为那些重返职业生涯，并准备将自己的热情和专业技能投入到工作中的女性提供为期12周带薪“回归”的机会，确保女性在重返职场时获得成功所需的支持和资源。

关注女性身心健康

在推进女性职业发展的同时，特灵科技同样重视女性员工的个人生活与身心健康。女性员工组织WEN（Women’s Employee Network）展开多项关怀活动，在三八妇女节为女同事们送出关怀，举办“国画·水墨花鸟团扇”体验活动、Staying Young Through the Years线上课程等，通过帮助女性员工加强对自身身心健康的关注，使她们以更好的状态面对职场和生活中的挑战。

(”国画·水墨花鸟团扇”体验活动)

特灵科技始终践行企业在性别平等方面作出的承诺，打造包容平等、开放创新的职场环境。也正因如此，自2020年以来，特灵科技连续两年获评《福布斯》颁发的“美国最佳多元化雇主”。

未来，特灵科技将一以贯之，以更加多元包容的企业文化，为所有人打造一个可持续发展的未来。

作为全球温控系统创新者，特灵科技（纽交所代码：TT）凭借旗下两大战略品牌特灵（Trane® ）和冷王（Thermo King®）及其对环境负责的产品组合与服务，致力于为楼宇建筑、民用住宅和交通运输领域提供高效、可持续发展的温控系统解决方案。